简体  -     |    |    |   
首    页 集团介绍
新闻中心
名牌产品 党群工作
合资合作 人力资源 联系我们
    当前位置   人力资源    人事信息    正文
    搜索关键字
    人力资源部召开渤化集团2015年人力资源专项工作会议

     

    人力资源部召开渤化集团2015年
    人力资源专项工作会议
    人力资源部
    2015年2月5日下午,为贯彻落实2015年集团党委工作会议精神,完成2015年考核体系及工作目标,渤化集团人力资源部召开2015年人力资源专项工作会议,集团总经济师刘振军同志出席会议并发表了重要讲话,集团公司人力资源部部长左英明做了工作报告,他在工作报告中回顾总结了2014年集团人力资源工作,明确了今后的总体思路、奋斗目标和工作重点,并对2015年人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等工作提出了系统的工作要求。会后向全集团发布了2015年渤化集团人力资源管理工作要点。
    集团公司总经济师刘振军同志在会上指出,当前,全球金融危机余波萦绕、欧债危机变数仍存,全球经济复苏趋缓,下行风险加大。同时,我国经济也正在经受通货膨胀与经济增长速度下滑双重压力的考验,国家的经济增速下滑将成为新常态。同时,集团内蒙基地项目已经列入天津市政府的重要工作之中。集团面对着内外的困难和挑战,我们只有把握好人力资源与宏观环境、企业发展的关系,才能更加有力地支撑企业持续快速的发展,进而为集团三大历史任务提供坚强的人力资源保障和智力支持。他对于全集团人力资源工作提出了三点要求:
    一、要强化依法合规从事人力资源工作的意识
    目前,我国正在全力推进社会主义法制建设,依法行政、依法办事已是目前社会主流,特别是在人力资源工作方面,不仅国家有数量众多且规范严格的法律法规制度,而且各企业也结合国家相关法律建立起自身的人力资源管理制度,因此这就要求我们人力资源工作者在工作中,要严格按照国家的法律法规和企业的规章制度办事,做到违反法律的话不说、违反法律的事不做、违反法律的问题不上交,切实用法律保证职工的合法权益,也保障企业的正常生产经营。
    二、要超前做好“十三五人才规划”工作
    “十三五人才规划”编制工作要立足国际、国内经济发展大背景和集团实际,坚持观长远、谋全局,不断丰富人才的内涵;正确处理好企业与人才的关系,明确规划编制范围、功能定位,使市场在人才配置中起决定性作用;科学设定人才规划指标,准确把握“三五五八”的目标要求,立足现实适度超前;坚持开放民主编制规划,广开言路,问需于企、问计于职工,使规划编制过程真正成为汇聚企业、职工利益,形成共识的过程。
    三、要具备人力资源升级的思想
    人力资源升级是一个创新的提法,也是集团公司在制定“十三五人才规划”所面临的实际问题。在当前宏观环境多变、市场竞争激烈、企业变革深化等复杂形势下,集团公司要实现发展方式的转型升级,迫切需要人力资源的升级。
    (一)做好总量调控,保障企业科学发展
          近年来,集团公司经济规模不断扩大,企业资产迅速增长。与此同时,人员规模也不断扩大,应该说,人力资源的增长有效地支撑了集团公司近年来的快速发展,但是一个企业的用工总量应当与企业的发展方式、发展规模、发展速度、发展前景相匹配,因此,我们一定要按照科学发展观的要求,做好人力资源总量调控,应该在保持一定规模的同时,更加注重人员增长的质量,以此来推动企业发展方式的转变。作为集团公司和所属单位,要把人均效益作为工资总量调控的重要指标,并以适度从紧的原则运用好这一管控杠杆。
    (二)改善队伍结构,促进资源合理布局
    我们的产业涉及专业多,分布地域广,人力资源队伍组成结构也比较复杂,需要不断改善和优化。一方面是要加强培训,可以和院校开展合作,比如现在集团公司正在组织的在职研究生教育就是很好的探索。另一方面各个单位还要根据自身业务发展情况加大高端专业人才引进力度,要立足于用好国内国际两个市场的人才,加大引进成熟人才。对于新兴产业人员,可以通过市场化的方式引进,必要时完全可以成建制地引进。同时我们还要加强人才的培养力度,要以机制的转变,倒逼我们经营人才的市场化转型,以市场化人才的带动,改造整个集团公司的管理团队。
          (三)激发价值创造,增强人力资源效益
    薪酬分配直接关系到价值创造,其重要意义一点也不亚于用人。对集团公司来说,要提高人力资源效益,必须实行差异化分配政策,有针对性地对重点人才、稀缺人才进行薪酬分配上的倾斜,要进一步细化和落实中长期激励机制,以薪酬这根指挥棒,激发集团公司员工队伍活力,提高人力资源价值创造能力,解放和推动生产力的发展。
    集团总经济师刘振军同志最后强调人力资源部要积极主动为企业服务,准确把握人力资源管理动态,加强人力资源工作者的政治与专业学习,最终使集团整体人力资源管理工作达到新水平。
    参加会议的有四化二盐、三个二级公司及直属单位人力资源工作主管领导及人力资源管理部门负责人30余人。
     
     
     
    2015年3月2日

    版权所有:天津渤海化工集团有限责任公司
    集团地址:天津市和平区湖北路10号
    邮编:300040
    电话:022-58980325

    技术支持:天津渤海化工集团公司企业管理办公室
    津ICT备10003338
    建议使用IE6.0以上浏览器 1024*768分辨率浏览本站