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    关于渤化集团落实《天津市人民政府关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》情况新闻稿

     

     
    关于渤化集团落实《天津市人民政府关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》情况新闻稿
    天津市人民政府自2015年1月1日起,开展实施“百万技能人才培训福利计划”,市政府出资34个亿(会议提出实际支出资金上不封顶),按照普惠实用、就业导向和政府购买服务的原则,利用社会资源在全市建立面向城乡全体劳动者的普惠性培训福利制度。天津市人民政府为此专门发文《天津市人民政府关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》津政发【2014】31号,此件得到集团领导的高度重视,立志书记、金泉总经理、振军副总经理都为此事做了批示,集团党委多次召开专题会研究、部署此项工作。
    一、目前落实情况
    (一)、前期筹备阶段
    近期,集团人力资源部分别参加由天津市政府、市人力社保局、市国资委组织的“百万技能人才培训福利计划”系列工作部署会,会后集团人力资源部及时向主管领导做出汇报,集团主管领导高度重视,并责成人力资源部尽快落实、抢抓政策红利。
    人力资源部于2月27日(正月初九)召开了“百万技能人才培训福利计划”传达、贯彻会议。会上,人力资源部部长左英明同志向各直属企业、二级公司及渤化职院解读政策精神及经办流程,并对任务目标进行分解下达,同时集团主管领导刘振军同志也提出了具体工作要求,争取具备条件的企业尽快提出申报,取得政策支持
    会后,各企业对“计划”的实施表现出了极大地关注,对内部符合“计划”要求的职工进行摸底、统计、汇总、上报,同时各企业还纷纷与集团人力资源部咨询后续操作办法,表示要充分享受“计划”所带来的实惠,给企业创造效益。
    4月9日,人力资源部主管领导刘振军会同主持召开了由各直属企业、二级公司及渤化职院参加的百万技能人才专项推动调度会议,会上各单位汇报各自参加百万技能人才计划的筹备情况,并对筹备过程中的具体问题一一做了互动和交流,人力资源部和职院分管领导纷纷做了解释说明,主管领导刘振军同志进一步强调,市人力社保局有关领导高度重视渤化集团参与百万技能人才培训项目工作并承诺要给予集团重大政策倾斜、全力支持集团该项工作,因此,他提出集团此项工作应抓住机遇,争取在5.1劳动节前后举行开班仪式,争取打响国资系统企业参加百万人才福利计划第一枪。
    会后,人力资源部围绕刘总提出的目标要求全力抓好落实工作,并于4月15日组织职院分管领导及具体工作人员到天碱进行现场办公,就开班具体细节和工学矛盾等问题一一作了部署和解决。
    (二)、正式启动阶段
    5月8日,天津渤海化工集团公司百万技能人才培训福利计划首期培训班在天津渤海职业技术学院开班,此次培训班是天津市实施百万技能人才福利计划以来的第一届培训班,共有来自渤化集团所属8个公司、企业(渤天公司、永利化工、大化、海晶集团、精制盐厂、化工厂、溴素厂、精细化工厂)的48名技术人员参加培训。中共天津市委委员、天津渤海化工集团有限责任公司党委书记、董事长赵立志,天津市教委副主任吕景泉出席并讲话。天津市人力资源和社会保障局副局长、党组成员于茂东讲话并宣布培训开始。天津渤海化工集团有限责任公司党委副书记、总经理赵金泉,集团公司党委副书记、副总经理张世新等市有关委局办和集团公司所属企业领导出席。天津渤海化工集团有限责任公司副总经理刘振军主持开班仪式。
    开班仪式上,赵立志书记作了开班动员,他提出要高度重视市委、市政府提出的百万技能人才培训福利计划,深刻理解市委、市政府提出的百万技能人才培训福利计划的重大战略部署和重要意义,渤化集团公司党委认为市委、市政府实施的百万技能人才培训福利计划是一次对全集团四万名职工进行全面提升技能水平和素质的重大机遇、是渤化集团公司党委深入贯彻落实市委、市政府“盘活两化、主攻内蒙、开发南港、再创辉煌”的重大政策支持、是渤化集团公司党委完成市委、市政府交给我们的三大任务的重大人才支撑和智力保障。
    赵书记指出,渤化内蒙能源基地的建设市领导做了几次重要批示,要把渤化内蒙能源基地列入天津市重大工程项目之一,建好渤化内蒙项目对天津市至关重要,指示国资委、渤化集团要有实质性的突破,请市有关领导协调解决有关问题。5月6日,春华常务副市长带队,向国家发改委和国家能源局做了项目专题汇报。国家发改委和能源局破例为此项目发放“路条”,列入国家计划,给我们极大的鼓舞。中央首长两次批示这个项目,这是我们渤化人的光荣,承载着历史使命,这也是落实市委市政府的重大战略举措。三大历史任务同时列入规划,这是历史和市委对渤化集团的信任。我们渤化的职工承载着这个历史使命,所以职工转型培训的意义是非常重大的。
    赵书记强调,市委市政府由人社局、市教委给我们政策,我们集团公司也要拿出专项资金,第一、建立奖励基金,奖励优秀学员、优秀教师、优秀的管理者和优秀的领导者,评选先进代表,使我们的培训计划真正实打实的落地,实现职工队伍的整体提升;第二、给予企业补贴,给予学校补贴,要从人力、物力、财力、时间上给予保证培训福利计划的全面落实。也要求我们各个单位的主要领导要亲自组织、亲自落实、亲自协调、亲自解决问题,这是利长远、也利于当前的事,渤化集团的各企业要把这项工作落到实处。我们两年两万零四百名培训计划完成的基础上,再增加培训计划。首先保障两万零四百人做到人头落实、时间落实、培训计划落实,职工技术技能素质的提高才是为企业为职工自身带来的最大的实惠。
    会上,市教委副主任吕景泉、市人社局副局长于茂东分别对渤化集团百万技能人才培训工作做了进一步的指示,同时他们也分别做出承诺,对于渤化集团百万技能人才培训工作的支持力度要继续加大,政策要继续倾斜,为渤化的转型发展提供坚强有力的人才保障。
    会后,天津电视台5月8日中午《午间新闻》和晚间《天津新闻》、天津日报都给予了详细报道。
    二、市政府分配给渤化集团三年任务目标
    从2015年到2017年,集团通过有组织的培训,需完成市政府给集团下达的培训任务为2.04万人,其中2015年计划完成0.54万人、2016年计划完成0.68万人、2017年计划完成0.82万人,使持有国家职业资格证书的人员占技能劳动者比例和技术技能类专业毕业生取得国家职业资格证书的比例分别提高到70%和90%以上。
    三、组织、推动和保障工作
    1、成立组织机构
    成立渤化集团实施百万技能人才培训福利计划领导小组(以下简称领导小组),负责综合协调、指导推动和考核监督工作。领导小组构成:
    组 长:赵立志   集团党委书记、董事长
    赵金泉   集团党委副书记、总经理
    副组长:刘振军   集团副总经理
    成 员:人力资源部、教育培训中心、渤海职业技术学院
    领导小组下设办公室,办公室设在集团人力资源部。
    办公室主任:刘振军(兼)
    办公室副主任:左英明 集团人力资源部部长
    芮福宏 集团教育培训中心、
    渤海职业技术学院党委书记
    于兰平 集团教育培训中心主任、
    渤海职业技术学院院长
    申 奕 职业技术学院副院长
    办公室成员: 郑 军、张宇哲、邢锋芝、陈之光
      2、落实工作责任
    各相关单位负责本企业技能人才培训的组织实施工作,明确了责任部门和责任人,并结合本单位实际进行深入的部署,抓紧准备工作,做到早动手、早启动,尽快组织企业职工、职业院校学生参加职业技能培训,确保目标任务的落实。职院要发挥自身优势,主动与相关单位对接,大力开展多层次的职业培训工作。
      3、建立考评制度
    集团将本意见落实情况作为考核各有关责任部门的一项重要内容,并适时组织专项督查,领导小组不定期听取各责任单位工作开展情况汇报。各单位主管部门要按季度向领导小组办公室报送工作进展情况,领导小组办公室要建立统计信息制度,加强对具体责任单位的监督检查和评估,定期通报工作进展情况。
    4、加大宣传力度
    集团及企业宣传部门广泛宣传培训福利计划,大力宣传技能人才培养的方针政策、做法和成效,在企业内部营造出尊重技能、尊重创新的良好企业氛围。
     
     
    人力资源部
    二0一五年五月二十六日

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