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    天津碱厂统筹兼顾 双线奋战 提速提质 科学发展

    ——天津碱厂召开2010年首次职工代表大会


          1月30日天津碱厂召开年初首次职工代表大会,会议以科学发展观为统领,认真贯彻落实中央经济工作会议、市委九届七次全会和集团公司党委工作会议精神。会上,厂长赖振国作行政工作报告,全面总结了2009年工作,安排部署了2010年工作,提出了“开好新厂达产达效,优化老厂保值增值,深化合作做实做强,科学发展又好又快”的任务和要求。渤化集团公司党委书记、董事长赵立志应邀出席会议并讲话。
          他在讲话中指出,过去的一年,天津碱厂广大干部员工面对国际金融危机的严重冲击,在厂党委的领导下应对挑战,经受考验,克服重重困难,加快推进企业发展。特别是在项目建设中,在施工单位多、交叉作业多、条件环境艰苦、工艺设施复杂等多种不利因素影响的条件下,按照“四六六六”目标要求,在老厂部分生产装置安全平稳退出的基础上,以开展“五比一创”劳动竞赛等活动为载体,发扬识大体、顾大局的作风,发扬“一天也不耽误”和“五加二”、“白加黑”精神,日夜兼程,埋头苦干,紧紧抓住工程安全、质量、进度不松懈、紧紧抓住关键节点不退让,取得了新的阶段性成果,为实现天碱新区项目今年上半年全部建成投产目标,完成投达产任务要求奠定了基础。成绩的取得是天津碱厂广大干部员工艰苦奋斗、拼搏奉献、不懈努力的结果。为此,代表集团公司向各位职工代表并通过你们,向为企业、集团发展做出突出贡献的全体员工致以诚挚的问候和衷心的感谢!他要求,新的一年,希望天碱的广大干部员工再接再厉,努力做好以下三个方面工作:
          一、认清形势,明确任务,为集团公司全面完成“十一五”规划目标做出新贡献。2010年我们面临的经济形势依然严峻复杂。天碱承担的任务更加艰巨,要经受着新区投料试车、联动开车和老厂有条件退出、调整生产运行模式的双重考验。希望天碱的各级领导班子和广大干部员工,要认清形势的严峻性和复杂性,充分做好应对各种困难的准备,进一步增强责任感、紧迫感,勇敢地承担起历史赋予我们的重要使命,要紧紧抓住滨海新区开发开放的机遇,把续写93年光荣历史,实现企业新飞跃这篇大文章做好,为集团公司圆满完成“十一五”各项目标任务再立新功。
          二、应对挑战,经受考验,为新区项目建设早日实现投产达产而努力奋斗。天碱搬迁改造项目是具有渤化园建设重大战略意义的标志性项目,经过几年的艰苦奋斗,天碱项目建设已进入了最后的攻坚阶段,今年项目和投运关键进度节点是上半年全面建成,全线投产。要全力以赴确保实现一季度投料、二季度开齐、三季度优化、四季度达产的目标。实现这一目标,要求天碱领导班子和各级干部员工发扬科学求实的精神,始终保持高昂的斗志和必胜的信心,按照“责任所在,拼命为之,确保成功”的要求,一刻不松懈、一天不耽误地做好项目收关工作。要加强组织领导,强化指挥调度,完善工作预案,落实责任考核,确保试车投料万无一失,确保把天碱搬迁改造工程建设成为优质工程、安全工程,确保项目早建成、早投产、早达产、早见效。
          三、以人为本,心系员工,为企业实现科学发展创造更加和谐稳定的局面。和谐稳定是企业发展的基础和保证。在双线作战的情况下,保持和发展企业和谐稳定的局面显得尤为重要。要抓好老厂区生产经营的稳定,科学组织好生产调度,充分挖掘现有装置潜力,进一步开拓市场,提高产品的市场竞争力和控制力,进一步强化企业管理,最大限度地增产增收,以实现安全、稳产、高产。要抓好员工队伍的稳定。在搬迁改造进程中,决不把一名员工推向社会。天碱各级领导班子要坚持以人为本,从维护员工切身利益出发,切实做好稳定工作。要按照新区建设项目的需求,加强员工转岗培训,适应新岗位、新工艺、新设备、新机制的要求,掌握新知识、新技能,提高操作水平,发挥装置能力,确保安全运行,实现达产达效,为集团公司形成新的经济增长点做出新贡献。


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